دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، ضمن تبریک روز خانواده و تکریم بازنشستگان، از اختصاص و واریز هدیه نقدی ویژه به پاس خدمات ارزنده کارکنانی که در سال ۱۴۰۴ به افتخار بازنشستگی نائل شده‌اند، خبر داد.

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، در حاشیه برگزاری کانون بررسی شایستگی داوطلبان استخدام قراردادی اظهار کرد: با حمایت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و همچنین سازمان امور استخدامی کشور، مجوز جذب بیش از هزار و 100 نیرو برای راه‌اندازی انستیتو کانسر ایران و بیمارستان شهدای اسلامشهر دریافت شد و فراخوان استخدام این نیروها طی یک ماه گذشته منتشر شده است. وی با اشاره به استقبال گسترده داوطلبان از این فراخوان افزود: بیش از 6 هزار و 300 نفر از سراسر کشور در 33 رشته شغلی برای حضور در این فرآیند استخدامی ثبت‌نام کردند که نشان‌دهنده استقبال خوب فارغ‌التحصیلان و نیروهای متخصص از دانشگاه علوم پزشکی تهران است.

نخستین جلسه کمیته بهره‌وری دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور اعضای کمیته و به منظور بررسی پروژه‌های برتر بهره‌وری در سطح دانشگاه برگزار شد.

زمان‌بندی اسکان سهمیه‌های اماکن اقامتی ویژه تابستان ۱۴۰۵ در سامانه جامع رفاهی دانشگاه بارگذاری شده است .

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران و هیات همراه با حضور در ساختمان انستیتو کانسر ایران، از روند فرآیند ارزیابی شایستگی‌ها و برگزاری مصاحبه‌های تخصصی و عمومی داوطلبان جذب نیرو بازدید کرد.

مدیریت رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با همکاری گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان با هدف تبیین نقش حکمت‌های ماندگار ادبیات فارسی در ارتقای کیفیت زندگی فردی و اجتماعی، نشست صمیمانه‌ای با موضوع «آموزه‌های سعدی در زندگی کنونی» برگزار کرد.

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع به همراه مدیر هسته گزینش دانشگاه، با حضور در ساختمان فرسام مجموعه داروخانه‌های ۱۳ آبان، از روند فرآیند ارزیابی شایستگی‌ها و برگزاری مصاحبه‌های تخصصی و عمومی داوطلبان جذب نیروهای داروساز و دارویار بازدید کرد.

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، در ادامه برگزاری سلسله نشست‌های «سه‌شنبه‌های پاسخگو»، با حضور مستقیم و چهره‌به‌چهره در جمع کارکنان، به بررسی مطالبات، دغدغه‌ها و درخواست‌های آنان پرداخت؛ رویکردی تعاملی که با هدف تقویت پاسخگویی شفاف و به‌هنگام دنبال می‌شود.

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور در ساختمان فرسام داروخانه های دانشکده داروسازی، از روند آغاز فرآیند ارزیابی شایستگی‌ها و برگزاری مصاحبه‌های تخصصی و عمومی داوطلبان جذب نیرو بازدید کرد.

دبیرخانه مدیریت دانش دانشگاه با هدف شناسایی، خلق و تسهیم دانش سازمانی و نیز ارتقای سرمایه‌های فکری و حرفه‌ای کارکنان، فرآیند ثبت تجربه در سامانه جدید مدیریت دانش را در دستور کار قرار داده و پمفلت آموزشی مربوط به آن را برای بهره‌برداری کارکنان غیرهیأت علمی منتشر کرد.